Dans le cadre d'un accord d'entreprise signé avec ses partenaires sociaux, Prévadiès a créé une Mission Handicap chargée de mettre en œuvre une politique durable de recrutement et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Souffrir d’un handicap n’empêche pas la réussite. Pourtant, les travailleurs handicapés sont bien souvent associés à des stéréotypes (fauteuil roulant, canne blanche…) et préjugés tenaces qui restreignent leur accès au monde du travail.
Acteur majeur de l’économie sociale, porteuse d’une culture humaniste, Prévadiès a mis en place une Mission Handicap. Son objectif : piloter, animer et coordonner la politique handicap de Prévadiès par :
Toutes ces actions peuvent être mises en œuvre si l’entreprise a connaissance d’une situation de handicap.
La déclaration du handicap relève de la décision exclusive du salarié, elle est sans incidence sur son évolution professionnelle. Une fois le handicap connu, l’entreprise a pour mission d’œuvrer pour en compenser les conséquences dans le cadre de l’activité professionnelle. Certains peuvent hésiter à franchir le pas pourtant, cette démarche confidentielle n’a qu’un seul but : adapter les conditions de travail au handicap. Autre point important, l'entreprise n'a pas à connaître la nature ni même l’origine du handicap, mais ses conséquences dans le contexte professionnel.
La compensation du handicap contribue à l’amélioration des conditions de travail et au maintien dans l’emploi des travailleurs dont le handicap peut prendre une forme multiple : problèmes cardiaques, troubles auditifs, épilepsie, daltonisme, diabète, insuffisance rénales font ainsi partie de ces handicaps invisibles qui peuvent faire l’objet d’aménagements.
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